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"아침밥을 해주는 교사"가 학맞통 우수 사례입니다.

작성자: 충남교사노조

조회: 241 등록일: 2025-12-22

선생님 안녕하세요.어제 충남교육청 학맞통 나눔자리에서 나온 ‘우수 사례’를 보고 많은 분들이 느끼셨을 분노를 그대로 전달드립니다. 12월 9일, 충남교육청이 개최한 ‘학생맞춤통합지원 성과 나눔자리’에서 소개된 우수 사례 중 하나는 교사가 직접 아침밥을 해 먹이는 것, 그리고 퇴근 시간 이후인 18:30까지 학생 기초학력 1:1 지도를 한 것이었습니다.<img src="https://static.indischool.com/images/users/b9a9bc816b937791bd644f1d8a914565/0adaaf28-b788-4d13-84ba-c4e6043cdd68.png" title="image.png" data-fileid="38271307"> <img src="https://static.indischool.com/images/users/b9a9bc816b937791bd644f1d8a914565/18d28e41-5f4d-4587-9c88-38ad14d3bf3c.png" title="image.png" data-fileid="38271308"> 행정업무 경감을 약속해온 충남교육청이 정작 관리자들이 다 모인 자리에서교사의 본질업무가 아니고, 근무시간 이후에 실시한 노동을 ‘우수사례’라 칭한 것입니다. 이것이 교육청이 말하는 '성공적인 학맞통'이라면, 결국 그 행정업무와 어려움은 오롯이 교사가 떠안는다는 뜻입니다.  더구나 이런 방식은 추가적인 악성 민원을 부르는 구조입니다. "옆의 학교는 아침밥도 해주던데요?" "우리 아이도 저녁시간 까지 1:1로 학습 지도 해주세요!" 우리가 지난 수년 동안 겪어왔고, 많은 선생님들을 아프게 했던 악성민원이 또다시 반복될 수밖에 없습니다.  ⚠️ 업무분장 시즌이 시작되었습니다. 충남 대부분의 관리자들이 참석한 자리에서 '교사를 갈아 넣는 방식'을 우수 사례라 칭했습니다. 새 학기, 학교 현장에서 교사에게 학맞통 행정업무가 무차별적으로 떠넘겨질 가능성이 매우 높다는 것입니다. 12월부터 본격적으로 업무분장이 시작됩니다. 학맞통 위원회 간사, 회의 운영, 학맞통 결과에 따른 학생 생활·학습 관리까지… "우수 사례"라는 이름 아래 교사에게 덤터기가 씌워지는 구조가 눈앞입니다.  ⚡ 충남교사노조는 대응하고 있습니다. 충남교사노조는 이미 11월 18일에 학맞통 업무 개선 협의회를 공문으로 요청했습니다. 그러나 충남교육청은 "1월 말 이후, 2월에 가능하다"며 사실상 학교에서 업무분장이 결정난 이후로 연기하겠다고 통보했습니다.<img src="https://static.indischool.com/images/users/b9a9bc816b937791bd644f1d8a914565/86865289-bfe5-440d-a021-e0a74d241f01.jpg" title="제목을 입력해주세요. (1).jpg" data-fileid="38271383">  <img src="https://static.indischool.com/images/users/b9a9bc816b937791bd644f1d8a914565/60e23c29-8288-4e01-89a2-82fbb5ce4399.png" title="image.png" data-fileid="38271313">  이에 어제 나눔자리 현장에서 충남교사노조는 담당 과장 및 팀장을 찾아가 강하게 항의했습니다. "학맞통 부장 신설이 우수사례이면, 그만큼의 과중한 업무를 교사에게 떠넘기는 것이 아니냐" (담당 과장은 "교육청이 학맞통 부장을 만들라고 한 적 없다"며 책임을 회피하려는 태도를 보였습니다.) "당장 협의회를 통해 교사 의견을 반영하라"고 요구했습니다. 그 결과 "12월 중 교원단체 협의회를 열겠다"고 과장이 약속했습니다.<img src="https://static.indischool.com/images/users/b9a9bc816b937791bd644f1d8a914565/519329da-9d97-405a-8087-4b7e6290662c.png" title="image.png" data-fileid="38271339">  🔥학교에서 함께 막아주십시오 관계 법령에 따라 각 시·군 교육지원청에는 통합사례관리위원회(지역마다 명칭 상이)가 설치됩니다. 학맞통은 학교가 홀로 떠안아선 안됩니다. 따라서, 충남교사노조의 노력과 함께 선생님들께 아래 두 가지 협력을 요청드립니다. 1) 업무분장 시 학맞통 관련 총괄 업무가(위원회 간사 등) 교사에게 부과되지 않도록 의견을 내 주십시오. * 충남교사노조 단체협약 제2조 3항은 "학생교육을 제외한 일반 행정업무가 교사에게 부과되지 않도록 한다"고 명시하고 있습니다. 2) 교사는 교육전문가로서 '관찰을 통한 발견'에만 집중하고, 도움이 필요한 학생은 교육지원청에 '통합사례관리'를 요청해 주십시오. 교육지원청에는 지역사회 등 외부기관과 연계한 "통합사례관리위원회"가 있습니다. 학교에서 모든걸 떠안지 마세요! *부여교육지원청 시범 사례: "학생의 변화를 발견하는 곳은 학교, 그 신호를 연결하고 조율하는 곳은 교육지원청, 그리고 그 지원을 확장하고 지속시키는 곳은 지역사회 입니다."  아침밥을 해주는 교사, 퇴근 후 붙잡혀 있는 교사… 학맞통은 복지가 아니라 착취입니다. 충남교사노조는 교사에게 떠넘겨진 학맞통을 구조적으로 바로잡는 것, 교사가 교육에 집중하는 환경을 되찾는 것을 목표로 강력하게 대응하겠습니다.


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